[ornatvito]

שלום רב,
בינואר השנה נפצעתי בעבודה והפציעה הוכרה כתאונת עבודה ביטוח לאומי קבע לי נכות זמנית 10% לחצי שנה ,עקב הנפילה טרם חזרתי לעבודה והוכרתי כנכה נזקק ל4 חודשים (אני מגישה עירור על הנכות לביטוח לאומי) המעסיק שלי טוען שעבר יותר מדי זמן והוא רוצה להוציא לי מכתב פיטורין
האם הוא יכול לפטר אותי בזמן שאני בחופשת מחלה/תאונת עבודה ?

[סיון שטינברג- פליישר]

אור צהרים טובים,
המעסיק רשאי לפטרך רק אם אין לו תפקיד חלופי לתת לך המתאים למגבלות הרפואיות שנגרמו לך בעקבות התאונה ולאחר שמימש לך את כל ימי המחלה שצברת בתקופת העבודה.
כמובן שעל המעסיק לערוך לך שימוע, ובמסגרתו את יכולה להציע למעסיק להוציאך לחופשה ללא תשלום עד שובך לעבודה.
בברכה,
סיון שטינברג עו״ד
מהנהלת פורום תאונות עבודה

[מאת]

תגובות