[Lian101]

שלום סיון, חזרתי לעבודה מחופשת הלידה וגיליתי שאני לא זכאית לשעת הנקה מכיון שאחוז המשרה שלי לא עומד על 100%, העניין הוא שאלו הם השעות שהוגדרו בעבודה, לעולם לא קיבלתי ״הנחות״ למשרה חלקית, עבדתי כל יום 8 ורבע שעות לפי בקשת המעסיק ויש לי תלושים שרשום 100% ויש תלושים של 94% או 85 % בחברה שאני עובדת רק 100% זה משרה מלאה..
האם אוכל לתבוע את זכויותי? מדובר כהבדל של כמה אחוזים, כל חודש יצא חישוב שעות שונה בהתאם לאותו חודש

[סיון שטינברג- פליישר]

ליאן שלום,

החוק קובע כי את זכאית לשעת הנקה רק אם את עובדת משרה מלאה.
על כן, אם עבדת פחות מ – 186 שעות חודשיות, לצערי לא תהיי זכאית לשעת הנקה.

יצוין, כי אם את מכירה עובדת אחרת, שעבדה בהיקף משרה כמו שלך ונתנו לה שעת הנקה, אז ניתן לדרוש זאת מכוח נוהג.

[מאת]

תגובות