[shelly_bh]

היי, חזרתי לאחרונה מחופשת לידה למקום עבודה שאני עובדת בו מעל 5 שנים.
המשכורת שלי מוגדרת משכורת חודשית – שעתית.
נאמר לי שניתן לקבל את שעת ההנקה רק במידה ואחסיר -עד שעה- מיום העבודה.
ז"א שאם עבדתי נניח רק 6 שעות באותו יום (8:00-14:00), אינני זכאית לקבל את השעת הנקה.
כמו כן, ביום שעבדתי מ8:15 עד 15:30 (7.15 שעות), נרשם לי שעבדתי רק 6:45 שעות (גם לא נתנו לי את השעת הנקה וגם הורידו על הפסקת הצהריים). האם זה חוקי?

[מאת]

תגובות