[naamagold35]

שלום סיון
אני עובדת במקום עבודה המגדיר את שעות העבודה מ9:00 עד 18:00
יש לי בחוזה סעיף תשלום שעות נוספות גלובלי המכסה 7.5 שעות נוספות בחודש (15 אחוזים מופרשים לי כל חודש מהמשכורת לשעות הנוספות)
בחודש האחרון ביצעתי פרויקט מיוחד שהיה כרוך ב16 שעות נוספות
חשבת השכר במקום עבודתי עשתה חישוב ברמה החודשית ועל פי חישוב זה לא מגיעות לי עוד שעות נוספות מעבר ל15 אחוזים הגלובליים (כי היו ימים בחודש שיצאתי מוקדם וזה "מתקזז")
אני טוענת שאמנם 7.5 שעות "מכוסות" על ידי התשלום הגלובלי בחוזה אך שמעבר לכך, הם אמורים לשלם לי 8.5 שעות נוספות (יש לציין שלפני הפרויקט הם נתנו לי הבטחה שישלמו לי אך לדעתי החישוב החודשי שחשבת השכר עושה שגוי)
האם הצדק עימי?
תודה

[סיון שטינברג- פליישר]

נעמה שלום,

לטעמי הצדק עימך. האם יש לך מסמך כתוב על ההבטחה שישלמו לך את השעות הנוספות של הפרויקט ?

בברכה,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים

[naamagold35]

שלום סיון
לצערי, אין לי מסמך כתוב אך נאמר לי בעל פה על ידי מנהלי הישיר בנוכחות עוד עובדות שהיו בפרויקט (כך שהמנכ"ל שאחראי על משכורתי בעצם, אינו יכול להכחיש זאת מאחר ומנהלי הבטיח לי)
העניין הנקודתי הוא שהם מתעקשים לחשב לי את מס' השעות הנוספות בחישוב חודשי (וככה מרבית השעות הנוספות מתקזזות לי מפאת ימים שבהם הלכתי מוקדם יותר…)
זה לא נכון לעשות זאת כך, לא?
תודה

[סיון שטינברג- פליישר]

היי נעמה,

בעייתי אם אין מסמך כתוב, מה שלא כתוב לא קיים!
לטעמי את צודקת, מכיוון שאת לא מתכחשת לימים שיצאת מוקדם ואת לא מבקשת לקבל את כל השעות.

במידה ואת מעוניינת להמשיך לעבוד במקום העבודה, הייתי מציעה שתרשמי את פנייתך למעסיק (שיהיה לך סוג של אסמכתא אם תרצי בעתיד לקבל את הכסף) ואם תתבקשי לעשות פרויקט שכזה שוב בעתיד תבקשי שהכל יהיה כתוב באופן מפורש. שבת שלום.

בברכה

[מאת]

תגובות