[itayrachamim]

אני עובד במשמרות, במקום עבודה בו השכר לשעה הוא 55 ש"ח.
חשוב לציין שזו עבודה חלקית, והמשכורת הכוללת בסוף החודש אינה עולה על 2500 ש"ח.
כרגע בעקבות שינויים מחתימים אותנו על חוזה חדש בו הכניסו סעיף שאומר שפיצויי הפיטורין יהיו כלולים בשכר השעתי וכן גם הפנסיה.

ז"א השכר נשאר כמו שהוא – 55 ש"ח, רק שכעת הוא מחיל גם פיצויים ופנסיה.

האם זה חוקי? אני יודע שהם מתבססים על ס'28 לחוק פיצויי פיטורים – אבל יש לכך תנאים. אחד מהם מדבר על כך שזה לא יעשה כאשר השכר אינו עולה על פי 6 או 8 משכר המינימום (כמו במקרה שלי כמדומני)

[אחז אגם]

מדובר בהרעת תנאים ועל כן אתם אמורים לסרב אולם מעבר לכך, הם יוכלו לשנות את השכר ולקבוע כי באותם 55 ש"ח יחולק השכר למרכיבים נוספים.
לשןב לציין כי אם הסכום המופיע במשכורת יהיה 55 (ולא מרכיבים של 55) אין מדובר בדבר חוקי

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות