[yael_tips]

שלום, אחד מהעובדים שלי ביקש להוריד מ-100% משרה ל- 60% משרה כתוצאה מתחילת לימודים באוקטובר. האם אני יכול לשנות את השכר משכר חודשי לשעתי מבלי שזה יחשב הרעה בתנאים? האם אני יכול בכלל שלא להסכים לבקשה הזו?

[אחז אגם]

משה שלום,
ככל שיש הסכמה של העובד, אין כל בעיה.
נסחו הסכם עבודה חדש בהתאם לתנאים החדשים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[yael_tips]

תודה על ההבהרה.
במידה שהעובד לא מסכים לתנאים החדשים הוא צריך לכתוב מכתב התפטרות (הוא יוצא ללימודים, וביקש את השינוי, לא אני)?
האם אפשר בכלל להמנע מלהסכים לירידה במשרה? באופן עקרוני לא מתאים לי להעסיק עובדים בחלקיות משרה.

[אחז אגם]

הבנתי שהעובד מבקש להפחית את משרשתו.
אם הוא לא מעוניין לחתום על חוזה חדש שיעבוד בהתאם לתנאי ההסכם הישן.
לא תוכל להכריח אותו להתפטר.
ואם לא מתאים לך, אל תעסיק עובדים ואל תסכים לקצץ במשרות.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות