שימוע לפני פיטורים
שרי שירין, אשר מזדהה כמנהלת משאבי אנוש, בכתבה זו – טוענת כי לא הכל סגור ומוחלט בהגעה לשימוע.
כעקרון מסתמן שאם בשימוע מדווחים על בעיות מסוימות (כמו הריון, טיפולי פוריות או בעיות משפחתיות) זה לא חוקי לפטר את העובד.
עד כמה הדברים מדויקים? ומה שלל הסיבות שיכול למנוע פיטורים?