[karintzr4]

שלום רב
אני בחופשת מחלה כבר חודשיים.
מעסיקי אתמול שלח לי מכתב שאומר שבשל מכירת החברה אני מוזמנת ביום א הקרוב לשימוע כי נשקל לפטר אותי.
ימי המחלה שלי מעודכנים עד ה 14/08.
אני עובדת כבר 3 שנים ו 7 חודשים בחברה
מהן זכויותיי?
בנוגע ל:
1. הודעה מוקדמת – האם זה לאחר תום ימי המחלה או החל מרגע קבלת מכתב הודעה מוקדמת?
2. האם בכלל חוקי לערוך לי שימוע בעת חופשת מחלה? הרי החברה לא פשטה את הרגל או לחילופין פוסקת מלהתקיים ביום א הקרוב?
3. בהעדר חוזה העסקה כמה ימי הודעה מוקדמת אני זכאית לקבל?
4. האם בעת פיטורין זכותי לקבל – הבראה כפי שאמור להיות משולם החודש?
5. פיצויים? בגין כמה שנים? ולפי איזו משכורת? התחלתית או סופית ? – כי משכורתי לפני שנה שונתה.
6. מהן זכויותיי בעת שימוע?

סליחה רבה על ריבוי השאלות

המון תודה וערב מקסים

[אחז אגם]

1. רק לאחר תקופת המחלה (כל עוד היא על חשבון המעביד).
2. שוב, תלוי באם המחלה היא בתקופה בה המעביד משלם או המל"ל.
3. חודש עבודה.
4. בהחלט כן.
5. לפי מלוא התקופה לפי משכורת אחרונה.
6. שיעשה שימוע כדין, שבו תהיה לך זכות אמיתית להגן על משרתך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות