[sivanz2510]

שלום רב ,
הנני עובדת במוקד ביטחון בביה"ח כעובדת קבלן.
יצאתי למחלה ממושכת והמעסיק שלי (מנהל שהנו עובד ביה"ח) ציין כי הוא רוצה לקבל את האישורי מחלה שלי על מנת לראות שבאמת לא הגעתי עקב מחלה.
סירבתי לשלוח לו את האישורי מחלה שלי וציינתי כי אעביר אותם לחברת קבלן למשאבי אנוש.
בעקבות כך יום לאחר מכן שלח לי בהודעה **הנך עוברת לשיבוץ מחדש*
כלומר אינני עובדת במתקן של הביה"ח יותר.
חזרו אלי מהחברת קבלן וציינו כי אין להם עבודות להציע לי בעקבות החלת ויש רק עבודה 1 שהיא חצי משרה (כאשר עבדתי משרה מלאה) וכי השכר שם הנו 30 ש"ח לשעה כאשר אני הרווחתי 37 ש"ח.
בעקבות הסירוב שלי לעבודה וכיון שאין עבודות נוספות הוציאו אותי לחלת.
האם העניין חוקי?

[אחז אגם]

בעקרון עניין השיבוץ מחדש הוא חוקי אבל מסריח, אבל לא הבנתי למה סירבת להעביר את אישורי המחלה.
בכל מקרה חל"ת הוא תמיד בהסכמה וככל שאת לא מסכימה לחל"ת את יכולה לדרוש מהמעסיק להחזיר אותך או לפטר אותך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[מאת]

תגובות