שלום, אני עובדת מזה כחמש שנים בחברה ממשלתית גדולה כמקדנית. מרחק העבודה מביתי כשעה. לפני כחודש פנו אלי מתוך החברה שסניף הקרוב לביתי זקוק לעזרה ואם ארצה להיות מסופחת/מושאלת לסניף. כמובן שהסכמתי, הייתי בשליש ראשון של הריון עם בחילות, סחרחורות וכו' והתאים לי מאוד. בשיחה ראשונה עם מנהל הסניף ספרתי לו שאני בחודשי הריון ראשונים והוא שמח מפני "שכך תשארי יותר זמן איתנו". חייבת לציין דבר נוסף, חוזה העסקתי היה אמור להסתיים בסוף מרץ והוארך בעקבות ההריון. שמחתי שסוף סוף אינני נוסעת נסיעות ארוכות שגם היו מאוד קשות לי. לפני מס' ימים קרא לי מנהל הסניף והודיע לי כי אני חוזרת למקד מפני ש"צריכים אותי שם"..הייתי בהלם. פניתי למנהל כח-אדם שטען שיש בסניף כרגע "יותר מידי תקנים" מכיוון שמשהי חזרה מחופשת לידה ואחרת חזרה לעבוד. ברור לי שעניין התקנים לא נכון מפני שהייתי רק מסופחת לאזור ולכן אינני תופסת תקן. בקיצור החלטתי לפנות לרופא הנשים שלי ולבקש אישור על אנמית ההריון שלי ושאינו ממליץ על נסיעות ארוכות לעבודה. כמובן שהרופא אישר זאת (כי זה נכון) ושלח את ההמלצה לרופא החברה. רופא החברה אישר לי להישאר בסניף עד סוף אפריל אך להפתעתי מח' כח-אדם אישרה את השארותי בסניף רק עד 7/4. האם הם יכולים להפר את החלטת רופא החברה? מה הן זכויותיי בעניין זה, זה שרופא הנשים שלי המליץ לי לא לנסוע ארוכות זה לא מספיק? בבקשה עזרתך. תודה
