פורטל עורכי דין הגדול בישראל

הרשמת עו״ד לאתר
פרסום באתר

פורום עורכי דין

shmilof ▣ 3

שאלה משפטית : האם ערכאה משפטית רשאית להתעלם מהפרת סעיף מתוך תקנות לשמירת רציפות זכויות הפנסיה של קרן פנסיה וותיקה

"אחוז הפנסיה לשנה מלאה", נקבע על פי התקנונים של כל קרנות הפנסיה הוותיקות, "לא יהיה קטן מ-2% לשנה מלאה".

כפועל יוצא של שיטת החישוב בה נקבעה המשכורת הקובעת, במקרה של צבירת וותק פנסיוני של מעל ל-35(במקרה הפרטי שלי, של כ-40 שנה) בשתי קרנות ויותר, אחוז הפנסיה לשנה הוקטן אל מתחת ל- 2% (1.76% לשנה – במקרה הפרטי שלי), בניגוד להוראת הסעיף הרלוונטי : "אחוז הפנסיה לשנה מלאה, לא יהיה קטן מ-2%"

דבר ההפרה הובא בכתב לידיעת בתי הדין לעבודה, על ידי צירוף מסמכים המעידים על כך, כולל חוות דעת מומחה ורואה חשבון מטעם "עמותת ידיד".

השאלה שהנני מבקש עליה תשובה : האם, בהנחה שאכן הופר סעיף(כעברה על החוק), רשאית ערכאה משפטית כלשהי להתעלם מהעברה על החוק, ובכך באופן מעשי, לאפשר ביצוע של אותה עברה על ידי קרנות הפנסיה ???

תגובות

  • אחז אגם

    לא הופר. הוותק המקסימאלי אליו אפשר להגיע הוא 35 שנים, שיניבו 70% פנסיה, לפי 2% לשנה. לא ניתן לצבור פנסיה מעבר ל-35 שנים, ומי שצבר וותק יותר גבוה זכאי למענק שנים עודפות. לפיכך, קרנות הפנסיה אינן מפרות שום סעיף בתקנון האחיד.
    רענן קריב, עו"ד,
    מנהל מחלקת דיני עבודה, אגם, קריב ושות', משרד עורכי דין.

  • shmilof

    לצערי הרב, במקרה הפרטי שלי, הקרנות לא נהגו על פי השיטה המתוארת מעלה על ידך, ומכאן נובעת הטענה שלי על הפרת סעיף.

    במקום לקבוע את הפנסיה על פי 35 שנה מתוך סה"כ 40 השנה שצברתי, נלקחו בחשבון כל 40 השנה – המשכורת הקובעת חושבה כממוצע המשכורות שנצברו בכל 40 השנה, והנגזרת היא 70% = 40 שנה * 1.75% לשנה במקום 70% = 35 שנה * 2% לשנה.

    על פי התקנים, במקרה של צבירה מעל ל-35 שנה(40 שנה במקרה הפרטי שלי) המשכורת הקובעת לחישוב הפנסיה נקבעת על פי המשכורות של 35 השנה בהן המשכורות היו הכי גבוהות – משמע שהמשכורות של 5 השנים בהן היו הכי נמוכות, לא היו צריכות להיכנס לחשבון – לא כך נהגו הקרנות.

  • אחז אגם

    מר עפרי, טענותיך נדונו בבתי הדין לעבודה ונדחו, עתירתך לבג"צ נמחקה לבקשתך. אין עוד דבר מה שניתן לעשות מבחינה משפטית.
    וכשאתה בוחר להגיב, אנא הפנה תגובתך אלי.
    רענן קריב, עו"ד
    מנהל מחלקת דיני עבודה, אגם קריב, משרד עורכי דין וגישור

השאר תגובה

  • יש להתחבר למערכת על מנת להגיב.