[sagihingel]

במידה ועובד מפוטר מחברה עקב מיזוג ובמשך תקופת עבותו בחברה הרוויח שכר בסיס+עמלות ובנוסף חתום על סעיף 14 האם על המעביד לשלם לו פיצויים גם על החלק של העמלות .?
כידוע על עמלות אין הפרשת פנסיוניות ולכן נוצר פער רציני אצל מי שמפוטר ומקבל את חלק הפיצויים מקרן הפנסיה ע"פ ס' 14 כי בעצם הצבירה היא על שכר הבסיס בלבד

[אחז אגם]

חנן שלום,
למרות שאתה חתום כל סעיף 14, ככל שהמעביד לא הפריש בהתאם לחוק, תוכל לדרוש ממנה את ההשלמות.
בפסיקה בהחלט הוכר שמצב של עמלות קבועות מדי חודש מזכות תשלום סוציאלי לפי הסכום כולל העמלות.
ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי לבחון יותר לעומק את זכויותיך.

[מאת]

תגובות