[rd1234502]

אני עובדת במקום עבודה כ4 שנים המעבידה שלי נפרדה מהשותף בחודש מאי היתה להם חברה בעמ כרגע פתחה חברה חדשה על שמה מס שונה מהמס הקודם היא הוציאה לנו החודש שני תלושים תלוש על המעביד הקודם בו פדתה לנו את ימי הבראה וחופשה ותלוש שני על ימי עבודה ונסיעות בחברה החדשה ובוותק רשום מס ימים לא שנים המעבידה רצתה שאני אחתום על שני מכתבים הראשון שקיבלתי דמי הבראה חופשה למעט פיצויים והשני שהתחלתי לעבוד מחודש שישי בחברה החדשה כמובן שלא חתמתי השאלה שלי היא1. האם היא מחוייבת בגלל שפתחה חברה חדשה על שמה לתת לי מכתב פיטורין ופיצויים ולתת לי להחליט אם להמשיך בחברה הנוכחית ושאלה שניה2. אם היא מציעה לי להעביר את הוותק ולרשום אותו בתלוש ולתת לי מכתב שבו היא כותבת שהיא העבירה אותי לחברה החדשה האם אני מחוייבת לכך יש לציין שהיא אמרה רק בעל פה שהוותק עובר איתי אבל זה לא כתוב בתלוש. תודה מראש על העזרה

[אחז אגם]

1. כן היא חייבת להעניק לך פיצויי פיטורים, או להעביר לך בכתב אישור כי החברה החדשה מתחייבת להמשיך את הוותק שלך ולשלם לך פיצויים בסוף.
2. כן, העברה של הוותק חייבת להיות בכתב.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות