[Tamarshani]

שלום רב, רציתי להתייעץ: לאחר חופשת הלידה הוצאתי לחל"ת קורונה ע"י המעסיק שלי שהוא חברת outsource ההייטק, נותני שירות. נאמר לי שאני לא חוזרת למקום עבודתי ושהמעסיק ינסה למצוא לי מקום עבודה אחר. בנתיים הוא מאריך לי את החל"ת. בנתיים הסכמתי לחל"ת. רציתי לשאול, מה עדיף מבחינת הזכויות שלי, להמשיך בחל"ת או שיפטרו אותי או שאתפטר. כמובן שאני מחפשת עבודה גם בעצמי. המעסיק אמר לי שבמידה ולא ימצאו לי משרה או שאסרב להצעות שלהם עד סיום החל"ת יראו זאת כהתפטרות .לדעתי זה לא נכון. הם יפטרו אותי, זה לא התפטרות מצידי. במידה ואני ניגשת למכרז ממשלתי דרך חברה אחרת, האם הם צריכים לפטר אותי? אני צריכה להתפטר? האם אני אקבל את הפיצויים שלי?

[מאת]

תגובות