[meushan]

שלום רב. אני מועסק כ-12 שנה בבית דפוס שבעליו רשום בהתאחדות המלאכה והתעשיה .

בחצי שנה האחרונה חליתי ,אושפזתי לפרק זמן די ארוך,ועכשיו אני בחופשת מחלה.

בשלושה חודשים האחרונים כשנאלצתי לנצל ימי מחלה המעביד התחיל להוריד לי מדמי נסיעות

סכומים לא מבוטלים באיזה שהוא יחס למספר ימי מחלה שניצלתי בטענה שלא מגיע לי נסיעות על

ימים שאני נעדר אף על פי שבניצול ימי חופשה רגילים הוא לא נהג כך מעולם.

סכום דמי נסיע בתלוש השכר שלי עומד על 2350ש"ח

1. האם הסכום הנ"ל לא מוגזם מדי לנסיעות(לפני כשנה וחצי נעשה שינוי של שכר וסעיף של בונוס קבוע התחבר עם דמי נסיעות וכך נוצר סכום של 2350 ש"ח כדמי נסיעות)

2.האם זה נהוג או חוקי להוריד דמי נסיעות בגין ניצול חופש??מחלה??

תודה מראש
קאן גנאדי
טל.050-6371475

[אחז אגם]

גנאדי שלום,
בזמן מחלה אינך זכאי לדמי נסיעות שכן אינך מגיע לעבודה.
יחד עם זאת אם זה היה משולב עם משהו אחר, אתה אמור לקבל את הכל.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[meushan]

תודה רבה לך על התגובה כל כך מהירה ,אך בכל זאת תרשה לי להוסיף עוד משהוא שרציתי לברר
האם מותר למעביד לנקוב בכל סכום שיחפוץ מתכת לכותרת "נסיעות" או שיש תקרה לסכום
כי אם אין הגבלה אז הוא יכול לכחת משכר יסוד וגם להעביר לנסיעות וכן הלה…..

קאן גנאדי

[אחז אגם]

אבל זה לא נראה הגיוני, וברגע שתלך לבית הדין, הוא יבין מיד במה מדובר.
זה רעיון לא חכם לעשות את זה, יש פתרונות טובים יותר.

[meushan]

זה ברור ש "בעל המאה הוא בעל הדעה" אבל כבודו לא עונה לי לשאלתי באופן ישיר -הרי קיים הסכם קיבוצי כזה או אחר שממנו לוקחים נתונים לקביעת תנאי עבודה ,ימי הבראה,חופש וכו'
באותו הסכם קיבוצי של התאחדות בעלי מלכה ותעשיה שמעביד שלי משתייך בודאי מדובר גם על תקרה לדמי נסיעות ואם אכן יש הגבלה אז גם כן הוא יכול לעשות הכל?

[אחז אגם]

גנאדי שלום,
לא הבנת את דבריי.
אמרתי שמבחינה חוקית המעביד אינו פועל בהתאם לחוק ויש לך זכות תביעה.
אבל תיאלץ ללכת לבית הדין על מנת לתבוע אותו.
הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון את זכויותיך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות