[rvolop]

שלום,
אני עובדת בתקן של משרה מלאה, – 9 שעות ביום, בשכר מסוים,
מהשכר – מקזזים לי שעות חוסר,
היחס בין השכר החודשי היה נראה לי מוזר, ושאלתי את המשאבי אנוש,
לפי טענתם, שעות חוסר מקוזזות לפי שכר חודשי חלקי 182 שעות עבודה – ממוצע שנתי לחודש עבודה,
זה הגיוני?
בדקתי בחוזה, כתוב לי "שעות חוסר יקוזזו לפי החלק היחסי",
אני חושבת שיותר הגיוני כל חודש להוריד ביחס לימי העבודה בחודש הספציפי,
לפי מה אמורים לחשב מחיר של שכר שעתי?

[משה פרץ]

שלום,

חודש עבודה מלא זה 186 שעות.

המעביד רשאי לקזז שעות חוסר משכר, אך יש מעסיקים שמגדילים ראש ומקזזים זאת גם מימי חופש אם יש עודף.

בסופו של יום, אם יש הסכם ואת חתומה עליו, כשמו כן הוא, הסכם נועד לקיים ולא להפר.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

[מאת]

תגובות