עובד שעתי מועסק אצל קבלני משנה של חברה לה הסכם עם המעביד.
הזמנת העובדים מהמעביד ואישור יום עבודתם מתבצע ע"י מנהלי העבודה של קבלני המשנה. התשלום למעביד מתבצע ע"י החברה והחברה גובה את התשלום מקבלן המשנה.
בעת הזמנת העובד מציין המזמין מהן שעות העבודה והאתר לו הוא מבקש עובדים ליום המחרת ובהתאם לכך משובצים העובדים לאתרים השונים.
בסוף יום עבודה חותם מנהל העבודה בשטח על יומני העבודה של העובדים שם מצויין מהן השעות בהן הועסק העובד. החברה משלמת לעובד בהתאם לדיווח החתום ביומן.
לאחרונה טוענת החברה כי קיים פער בין השעות הרשומות ביומנים לשעות העבודה בפועל. לטענתה, העובד זכאי לקבל שכר לפי שעות העבודה בפועל ולא לפי השעות המוזמנות גם אם מנהל העבודה מוכן לספוג זאת על עצמווחותם ביומן לפי השעות המוזמנות. בשל כך מבקש המעביד לקזז משכרם של העובדים את השעות העודפות.
השאלה היא האם תשלום לעובד שעתי צריך להיות לפי השעות שבוצעו בפועל או לפי השעות שאליהן הוזמן?
ושאלה נוספת, אם מנהל העבודה מאשר יום עבודה לפי השעות המוזמנות ולפי שעות אלו הוא גם משלם לחברה עבורה הוא עובד, האם המעביד רשאי להתעלם מכך ולקבוע תשלום רק לפי עבודה בפועל?
