שלום,
התראיינתי במקום עבודה לתפקיד מקצועי שנדרש בו לימודים.. אחרי שבוע הציעו לי להתחיל לעבוד זמני בלי התחייבות.( מסתבר שיש בלגן והעובדת עזבה וכל הצוות) רציתי תיחום בזמן ונאמר חודש חודשיים. כאמור אני רוצה משרה לא זמנית.
חתמתי על חוזה ומצחיק שכתוב בו תאריך תחילה ואין תאריך סיום כתוב משרה זמנית.
כמובן שהעבידו אותי בשכר מינימום. ראיתי את כל הלקויות של הארגון והיחס.כולם גם יצאו לחופש ואפילו נוספה עוד עבודה.כל העובדים והמנהלים רוצים שאשאר אבל אני לא פראיירית כי רואים איזה סדר ואיה מהירות קליטה יש לי. מה גם שיש לי ניסיון.
המצב הוא שאני רוצה לשלוט בעניינים
1. האם מותר לי לכתוב כעת בכתב מכתב למנהל, שאני מעוניינת שתאריך הסיום יהיה נניח ב-13.9 ואחרי זה יראו כסיום יחסי עובד מעביד?
מה ההבדל בין חוזה זמני עם תאריך סיום לבין זה שאיננו עם תאריך?
בגדול אני יודעת שאף אחד לא חייב לאף אחד וצריך יום לכל חודש עבודה.
המטרה שלי שאם תרצה להשאיר אותי מעבר ל-13.9 אז אני אסגור איתה על שכר ועל תנאים.
לא יתכן שתחזיק אותי כך סתם באוויר תאמר לי שאין לי ניסיון אעבוד לבד בלי חפיפה בשכר מינימום ועוד יוסיפו לי טונות של עבודה.ושאולי תשאיר אותי ואולי לא תלוי במי תבחר.
יש לי גם תוכניות.
מה דעתך בנושא?
