[yigalmiller]

שלום רב,

העסקנו מלפני שנת 2008 עובדת משק בית שהיינו מרוצים ממנה. היא התפטרה ביוזמתה ועל אף שהעלנו לה לאחרונה את משכורתה לפני כשבוע כי היא עייפה מהעבודה. שילמנו ביטוח לאומי אבל לא ביטוח פנסיוני. אני מעוניין להיות מכוסה מפני תביעה. מוכרת לי טבלת ההפרשות לתגמולים ופיצויים שאחוזיה גדלו עם השנים. אינני בטוח שהיא תהיה מעוניינת להפריש את חלקה אם אפתח לה עכשיו תוכנית. ואפקיד בה את חלק המעביד. במקרה שהיא איננה מעוניינת להפריש את חלקה האם אני יכול לשלם לה ישירות את חלק התגמולים ולהחתים אותה שאין תביעות. האם זה תופס (מתוך הנחה שאכן לא פיתחה מחלה במשך עבודתה אצלנו).
האם יש מצב בו אני יכול לפתוח לה תוכנית ולהפקיד רק את חלק התגמולים כי פיצויים לא אמורים להגיע לה בגלל התפטרותה?
תודה רבה,
יגאל

[סיון שטינברג- פליישר]

יגאל שלום,

אם הסתיימו היחסי עובד מעביד לא ניתן לפתוח קרן פנסיה או ביטוח מנהלים.
במקרה כזה ניתן לשלם ישירות את הפרשות לתגמולים ישירות למנקה אך להחתים אותה על מסמך של העדר תביעות. ככל ומדובר בסכום גבוה, מומלץ כי עו"ד הבקיא בתחום יערוך את המסמך של העדר תביעות.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[mark1171]

סיוון שלום

באותו עניין, עובדת משק בית שהתפטרה , ולא נפתח ולא שולמו לה הפרשות לפנסיה
מה צריך להעביר לה רק את רכיב התגמולים או גם את רכיב הפיצויים?

תודה

מארק

[מאת]

תגובות