[splesh4]

שלום רב,
אימי עובדת מעל 35 שנה ונמצאת 3 וחצי שנים לפני הפנסייה.
בשל נסיבות אישיות היא ניצלה את כל ימי החופשה המגיעים לה ונמצאת כרגע במינוס 25 ימי חופשה.אימי הציעה למעסיק לשלם ישירות עבור אותם ימי חופשה חסרים או לחלופין הציעה למעסיק שלא ישלם עבור חודש עבודה, ובכך בעצם "לסגור את המינוס"-אולם המעסיק סירב.
מה שהמעסיק הציע לאימי זה לחתום על מסמך כלשהו שבעצם אומר שהמעסיק ישלם עבור אותם ימי חופשה חסרים מכספי הפיצויים שישולמו לה בעתיד.האם זה חוקי?
מאחר וכספי הפנסייה מחושבים לפי התלושים ב3 שנים האחרונות, אימי לא רוצה שהחוסר הזה של 25 ימי חופשה, יפגע בתשלום הפנסייה העתידי.
כיצד עליה לנהוג?האם להסכים להצעת המעסיק, או שיש פתרון אחר לעניין?
תודה למשיבים.

[yairupei]

קודם כל לא ברור אין המעסיק נתן יד במינוס ימי חופשה ועוד בסכום כזה.
במקרה כזה עדיף היה על עמך לקחת חל"ת כלומר ימי חופשה בלא תשלום.
לא ברור על מה רצה להחתימה ורצוי להתייעץ עם עורך דין לפני חתימה.

אבל ממה שהבנתי זה שרצון המעביד לנכות מכספי הפיצויים את הסכום ולא הפנסיה. כלומר לנכות לה 25 ימי עבודה וזה מסך הפיצויים שמגיעים לאמך כך שזה לא אמור לפגוע בפנסיה חוץ כמובן מאותם 25 ימי חופשה.
כפי שאמרתי, רצוי להתייעץ עם עורך דין.

ראיתי מקרים כאלה בעבר, ועובדים דרשו מהמעביד לנכות מהם זאת בתלוש הנוכחי כך שבעצם שילמו נוכו ממשכורתם.

בתודה,

[אחז אגם]

ככל והוא רוצה לקזז מסכום הפיטורים הצבור בקרן הפנסיה ואשר ישולם לה, אז אין עם זה כל בעיה.

בכל מקרה אחר לא להסכים ולהבין בדיוק מהיכן הוא רוצה לקחת את התשלום.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות