[m0539227293]

לאחרונה פוטרתי מהעבודה. בשימוע העלתי טענות קשות כלפי הארגון בוא אני עובד והמנהל שלי. האירגון מונה אלפי עובדים, לדעתי המנכ"ל לא מכיר את תענותיי. תענותיי אם יגיעו לביה"ד יפגעו פגיעה קשה בתדמית האירגון. שאלתי : האם כדאי לפנות למנכ"ל ולהביא לידיעתנו את תענותיי, ובאותו נשימה לבקש את הקפאת פיטורים והחלפת מחלקה. האם כדאי לשלוח מכתב למנכ"ל ?
תודה רבה

[אחז אגם]

בעקרון אתה מוזמן לעשות מה שאתה רואה לנכון. לעיתים קרובות אנחנו רואים שהמנכ"ל יודע היטב את הדברים ובכל מקרה יעדיף לתמוך במנהלים שלו ולא בך, אבל זה לא מזיק. ואני לא חושב שהחברה תסכים להקפאת הפיטורים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[מאת]

תגובות