[batelalbi]

אני עובדת בחברה 5 שנים ו3 חוד'. הופרש לפיצויים רק החל מ-1/11, כלומר שנתיים ו7 חוד' לא הופרש לקופת פיצויים. ב-1/11 הופרש לפי חוק פנסיית חובה ובשנת 2012 עלה ל8.34% וחתומה על ס' 14.
1. במקרה של התפטרות – האם המעביד צריך להשלים לי היתרה לפי חוק פנסית חובה ?
2. במקרה של פיטורין – האם המעביד צריך להשלים לי את היתרה שלא שולמה כמובן לפי 8.34% ?
האם ההשלמה משמעותית במקרה של פיטורין לעומת התפטרות ?

[אחז אגם]

ראשית, המעביד חייב להשלים לפי חוק פנסיה חובה כך או כך.
מאחר והחתימה על סעיף 14 נחתמה בדיעבד, כל התקופה לפני החתימה תחושב כאילו לא היה סעיף 14.

אחז אגם עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[batelalbi]

כלומר, במקרה של פיטורין חובת המעביד להשלים לי פיצויי פיטורין יותר מאשר בהתפטרות ?

[מאת]

תגובות