[jerusallem]

אדם בעל תואר שני בהנדסה תזונה (לא ממדינת ישראל אך הוכר ע"י משרד החינוך וניתן "שקילות" ע"י משרד החינוך) החל את עבודתו במפעל כפועל-מפעיל מכונות. מזה כשנתיים וחצי עובד כפועל כאמור על כל הסבל הכרוך בכך. לאחרונה הוחרפו תנאיו בדמות דרישה לאחריות נוספת שתוצאתה החמרה הינה בתנאי העבודה הפיזיים הקשים (רעש, אבק,סביבת עבודה שאינה הולמת )במובן של תוספת מאמץ בתחנת העבודה בה הוא עובד,.לאחרונה אינו חש בטוב בריאותית.
האם הוא רשאי לתבוע ממעסיקו עקב השכלתו האקדמאית תפקיד
הולם?
האם עקב השכלתו רשאי לומר למעסיקו שתפקידו אינו הולם.
האם מעסיקו חייב ע"פ חוק להתחשב בתאריו שהוכרו כחוק?
באילו תנאים הינו זכאי לפיצויי פיטורין?

[אחז אגם]

אבי שלום,
אין קשר בין תאריו של אדם ובין העבודה אותה הוא עושה.
מדובר בהיצע וביקוש וככל שהוא מעוניין לעבוד בעבודה שאיננה משקפת את השכלתו, מדובר בבחירה שלו בלבד.
ככל שקיימת הרעה בתנאיו, יהיה הוא זכאי להתפטרות בדין מפוטר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[jerusallem]

תודה

[מאת]

תגובות