[shirly.aw]

אני מצויה בחל"ת על פי חוק לאחר חופשת לידה (חלת של 6 חודשים לאחר עבודה של 4 שנים) והודעתי למעביד שאני חוזרת לעבודה בתחילת החודש הבא. עם מסירת ההודעה זימן אותי לשיחה והודיע לי שלא אוכל להמשיך לעבוד מהבית פעם בשבוע. אמרתי לו שזו הרעת תנאים ושאני מתפטרת. לחלופין – ביקש שאשקול להמשיך בתנאים הקודמים למשך חצי שנה בלבד. מה כדאי לי לעשות? האם ניתן לומר שפוטרתי? מהו גובה הפיצוי שיגיע לי מלבד פיצויי פיטורין? איך מחשבים מהו גובה הפיצוי המגיע לפי חוק עבודות נשים ולפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה?

[אחז אגם]

יש כאן שני מקרים.
אם תמשיכי לעבוד כרגיל לחצי שנה, הרי שכל שינוי לאחר מכן לא יהיה בהתאם לחוק עבודת נשים אלא הרעה רגילה של החוק.
אם הוא יעמוד על השינוי תוכלי להתפטר בדין מפוטרת ולדרוש פיצוי.
לגבי הפיצוי הוא משתנה ולא קבוע בהתאם לנסיבות.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות