פורום עורכי דין

בהתאם לחוק כאשר השכר גלובאלי (במקרה שלי עמד על 8000 ש"ח שכר גלובאלי), המשכורת האחרונה קובעת לצורך חישוב פיצויי פיטורים (משכורת*ותק).

מה שקרה שבחודש האחרון היתי לפני לידה ונעדרתי המון ולכן השכר עמד על 3,874 ש" ח וימי מחלה על סך 2221 וניצול יום חופש על סך 353, סה"כ 6449 ש"ח.
המשכורת הסופית היתה משמעותית נמוכה מהשכר שלי בחודשים טרם הלידה, האם לצורך החישוב במקרה זה המשכורת האחרונה היא הקובעת? או שהחוק מכיר במקרה כזה?