שלום,
אשתי עבדה בגן ילדים במשך 8 שנים. לאחר 5 שנים עקב הריון הפסיקה לעבוד במקום העבודה לתקופה של שנה. לאחר שנה חזרה לעבוד במקום העבודה למשך 3 שנים. לאחרונה קבלה מכתב פיטורין מאחר והגן היה פרטי ובשל אילוצים נסגר.
כשבררנו לגבי פיצויים נמסר לנו כי היא תקבל רק עבור ה3 שנים האחרונות עקב ההפסקה האם יתכן? (האם ה5 שנים הקודמות לא נחשבות?)
בהמשך לנושא הנ"ל חשוב להדגיש כ אחרי חופשת הלידה אשתי יצאה לחופשה ללא תשלום של כמה חודשים ולא נרשם כל מכתב התפטרות או פיטורין וכן הסיכום לא עלה בכתב.
אם עובד יוצא לחופשה ללא תשלום, בעיקר כאשר מדובר בחל"ת בהתאם לחוק, אומנם הוותק של אותה תקופה (אותה שנה ) אינו נספר, אולם הוותק הכללי במקום העבודה, לא מתנתק, קרי צריך לספור לה את החלק שלפני החופשה, והחלק שאחרי.
המעביד במקרה הזה איננו צודק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך