[sharonbarasher]

שלום,
אני עובדת מזה שנתיים בחברה .
הגעתי לחברה כעובדת זמנית .
בתחילת העבודה נמסרה לי הודעה בדבר פירוט תנאי העסקה.
מעולם לא נמסר לידי חוזה עבודה מעבר לכך.
כיום רכשו את החברה שאני עובדת בה חברה נוספת וכעת מפטרים אותי.
השאלה היא אם הפיצויים שלי נחשבים לפי חוק חודש*2 או לפי מה שיש בקופה לפיצויים?
לא חתמתי על סעיף 14 ולמעשה אין לי בכלל חוזה עבודה.
אנא עזרתכם תודה שרון 0505898695

[סיון שטינברג- פליישר]

שרון שלום רב,

ראשית, יש לבדוק אם חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה לפי סוג הענף שאליו החברה בה את עובדת משויכת. לאחר מכן, יש לבדוק אם הפיצויים הופרשו לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים.

במידה והפיצויים הופרשו לקרן פנסיה אז סעיף 14 חל באופן אוטומטי מכוח צו ההרחבה שזה אומר שאת זכאית לקבל את הפיצויים הקיימים בקופה (לפי האחוזים שהופרשו כל חודש לקופה) ועל ההפרש את זכאית לקבל פיצויים לגבי גובה שכרך האחרון.

במידה והפיצויים הופרשו לביטוח מנהלים ולא חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה, את תהיי זכאית לקבל את הפיצויים שנמצאים בקופה אך על המעסיק לשלם לך את מלוא הפיצויים עבור כל התקופה לפי השכר האחרון שהרווחת.

בברכת שנה טובה וחג שמח,
סיון שטינברג עו"ד

[sharonbarasher]

סיון תודה רבה על המענה. שאבין הפיצוים הופרשו לקרן פנסיה אני זכאית לקבל את מה שעש בקופה שסה כ4 א שח ועל זה המעסיק צריך להוסיף לי את ההפרש לשתי משכורות ? ?

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[sharonbarasher]

תודה רבה שתהיה שנה טובה 🙂

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[מאת]

תגובות