התחלתי לעבוד בחברה ב2011 כעובדת במשרה שעתית עם היקף שעות משתנה, ללא סעיף 14. ב2014 עברתי למשרה מלאה וחתמתי על סעיף 14. מאז השכר שלי גם עלה בהדרגה. כעת החברה נסגרה וכולם פוטרו. השאלה היא כיצד מחושבים הפיצויים עבור התקופה של 2011-2013, האם לפי השכר שלי ביום הפיטורים או לפי השכר בתקופה המדוברת?
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים