[yaelim]

שאלה מצד המעסיק
הגשנו בקשה לפיטורי עובדת בהריון. מבלי להיכנס לפרטים הפיטורים הם מוצדקים לחלוטין, אינם קשורים כלל להריונה של העובדת. התחלנו בתהליך בטרם נודע כי היא בהריון והמעשים שעשתה הנם חמורים ומקוממים ביותר.
ולשאלתי- מרגע קבלת ההיתר לפטרה ממשרד התמ"ת כיצד יש לפעול?
האם יש לקיים שיחת שימוע? קיימנו עם העובדת מספר שיחות "שימוע" בה נימקנו את הסיבות לכך שאנו מעוניינים לפטרה ונתנו לה את כל ההזדמנויות להציג את הצד שלה.
האם התקופה הזו שהתיק בטיפול משרד התמ"ת זו ההודעה מראש או שיש צורך לתת לה שוב הודעה מראש? הריי העובדת יודעת כבר חודשיים שאנו מעוניינים לפטרה וכי פנינו למשרד התמ"ת.
וחשוב לציין כי במשך החודשיים הללו היא אינה עובדת (מחשש שתסב לנו נזק נוסף) אך ממשיכה לבוא לעבודה,עוסקת בענייניה הפרטיים, ומקבלת שכר על חודשיים שבהם היא לא עושה שום דבר.

בתודה מראש,

[אחז אגם]

לילך שלום,
1. מהרגע שקיבלת היתר, הפיטורים הם כמו פיטורי כל עובד. אני לא בטוח שתקבלו היתר בקלות.
2. צריך לקיים שיחת שימוע אולם התהליך בפני התמ"ת יכול להוות תחילף לכך.
3. משרד התמ"ת צריך להחליט את מועד הפיטורים ועד אז אתם אמורים לשלם.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות