[nettak]

שלום,
עובדת בהריון, אשר התגלה לגביה ויש ברשות המעסיק הוכחות חותכות לכך שבאופן שיטתי היא מגיעה לעבודה וזמן ניכר מזמן העבודה (מדובר בסדר גודל של שעות, לא פעם ולא פעמיים במהלך החודש) איננה עובדת אלא מתעסקת בעניינים אישיים שונים, שאינם קשורים לעבודתה.
המעסיק מעוניין לפטרה. מה האפשרויות ו/או הפרוצדורה המקובלת במקרה כזה?

[אחז אגם]

נטע שלום,
דרך המלך היא פניה למשרד התמ"ת ובקשה לפיטורי העובדת.
תוכלי לעשות שימוש ביעוץ האישי על מנת לבחון את האפשרויות שלך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות