האם ניתן לפטר עובד שעתי שנפגע בעבודה (וטרם מלאה שנה לעבודתו) לאחר 3 חודשים שקיבל דמי פגיעה מביטוח לאומי ?
האם זכאי העובד להמשיך ולתבוע אובדן כושר עבודה מחברת הביטוח של החברה? במידה וניתן לפטרו , האם יוכל עדיין לתבוע את חברת הביטוח בכ"ז, שכן היה עובד החברה בעת קרות המקרה?
בעקרון ניתן לפטר עובד מכל סיבה כל עוד זה לא בניגוד לחוק.
לפטר עובד בגלל מחלה זו סוגיה שיש לה שני צדדים. מצד אחד, יש את חוק איסור פיטורים בגלל מוגבליות, מצד שני לעובד יש זכות לפטר עובד שלא מתאים לו, גם אם הסיבה היא בריאותית.
כל עוד העובד נפגע בעבודה הוא יכול לתבוע את חברת הביטוח של המעסיק ללא קשר לסיום העסקה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה