פיטורין לאחר חזרה מחופשת לידה
אשתי לקראת חזרה מחופשת לידה, והודיעו לה שהתפקיד שלה אוחד עם תפקיד של מישהי אחרת שחוזרת גם היא מחופשת לידה, ושאותה מישהי אחרת מיועדת למלא את התפקיד המאוחד.
בינתיים הבוסית של אשתי מנסה להציע לה משרות חלופיות, אך כאלו שהן בפירוש ירידה ברמה מהמשרה הנוכחית (עבודה במשמרות במקום משרה מלאה עם שכר גלובאלי, עבודה עם תוכן זעום ושכר נמוך יותר). הבוסית שלה כבר ציינה בפני אשתי שהחברה מחוייבת להחזיר אותה לעבודה רק ל-60 יום לאחר חזרה מהחופשה, ולכן כדאי שתגלה גמישות אל מול התפקידים המוצעים לה.
האם החברה מחויבת להציע תפקידים חלופיים לפחות ברמת התפקיד הנוכחי שבוטל, או שיכולים להציע כל דבר רק בשביל לצאת מידי חובה ואז לפטר אותה 60 יום לאחר חזרתה מחופשת הלידה?
מה ניתן לעשות על מנת להילחם ברוע הגזרה?