[duduasraf1]

שלום רב,

אני מועסקת בחברה דרך חברת השמה.

מול חברת ההשמה חתמתי חוזה לתקופת העסקה של חצי שנה.

כיום אני בהריון ( חודש שישי, התחלתי לעבוד כשהייתי ממש בתחיחת ההריון) ורציתי לדעת האם הם יכולים לסיים את העסקתי בחברה בתום החצי שנה? (תום החוזה) או האם הם מחוייבים להמשיך להעסיק אותי, ואם כן עד מתי?( האם זה נכון שהם מחוייבים לי לתקופה של עד 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה?).

תודה רבה מראש.

[אחז אגם]

לירז שלום,
ככל שתקופת ההעסקה הייתה קצובה קודם לכן והייתה נמוכה משנה, המעביד יכול לסיים את עבודתך גם ללא פניה למשרד התמ"ת וגם אם יפנה למשרד התמ"ת יקבל אישור שכן ברור כי סיום העבודה אינו קשור להיותך בהריון.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות