[shtarkly]

שלום
לפני מספר חודשים גוייסתי לתפקיד , כדי לנהל פעילות מסויימת בארגון .
לבינתיים, תחילת הפעילות המתוכננת נדחית בכחצי שנה .
בכדי לחסוך את העלות שלי, הארגון מעוניין לסיים את העסקתי (לפטר אותי).
שאלתי:
האם מותר להם לפטר אותי , בידיעה שבעוד כחצי שנה (ואולי קצת יותר) יגייסו מחדש אדם לתפקיד זה . ולו רק בכדי לחסוך את אותם מספר חודשים .
תודה

[אחז אגם]

פיטורים של עובד יכולה להיות מכל סיבה שהיא, אלא אם היא בניגוד לחוק, וכאן לא נראה כי יש בעיה חוקית.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות