[maya.genii]

אני עובדת בחברת הייטק 14 שנה מתוכן 10 שנים בבנק כעובדת חוץ.
לפני שנה ילדתי. הארכתי את חופשת הלידה ולקחתי חל"ת לשנה. באמצע החל"ת הודיעה לי החברה שלי כי הבנק אינו רוצה אותי יותר וכי בתום החל"ת יחפשו לי עבודה או ישלמו לי 60 יום משכורת כי אסור לפטר אישה שחזרה מחופשת לידה 60 יום.
בתום החל"ת ביקשו ממני קו"ח ואמרו שיחפשו לי עבודה. לא שמעתי מהם מאז (עבר חודש וחצי) והם שלחו לי תלוש משכורת בדואר. (כנראה תשלום ל 60 יום)
השאלות שלי:
1. האם לבנק מותר לפטר אותי בחל"ת של חופשת לידה?
2. אם לא, ואצטרך לתבוע אותם, מה אוכל לתבוע מהם?
3. אם כן, האם מותר לחברה שלי לשלם לי 60 יום ולפטר אותי אח"כ?
4. לאחר החל"ת החברה שלי לא החזירה לי את הרכב ליסינג שהיה לי בתקופת עבודתי. האם הם אמורים לגלם אותו בכסף, במשכורת?
אשמח לתשובות!

[אחז אגם]

חוה שלום,

התשובות מפורטות להלן, אולם הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון את זכויותייך בצורה טובה יותר.
1. אסור לפטר אותך בחל"ת מאושר.
2. תוכלי לתבוע פיטורים שלא כדין.
אסור לשלם לך מבלי להחזיר אותך לעבודה. התשלום איננו פוטר את הצורך להחזיר אותך לעבודה. בעקרון הם יכולים להחזיר אותך לעבודה ולפטר אותך אחרי 60 היום אולם מאחר והם כבר אמרו לך שיפטרו אותך, תוכלי לטעון לפיטורים שלא כדין.
4. לא, הם היו אמורים להעניק אותו בעין.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[maya.genii]

אפנה באמת ליעוץ אישי.
האם הבנק באמת לא יכול לפטר אותי בחל"ת? כי הוא טוען שאין בינינו יחסי עובד מעביד.
אגב, מה זה יעוץ אישי באתר?

[אחז אגם]

תראי, הפסיקה מלאה במקרים בהם נקבע שגופים כמו הבנקים, מהווים המעסיק הישיר.
בעקרון אני מבין את ההתנהלות שכן הם טוענים שהם אינם המעסיק הישיר ועל כן לא הם אלו שמפטרים אותך.
תוכלי לפנות למשרדנו 072-2322449, ולקבוע פגישה ללא תשלום בה נוכל לבחון את זכויותייך

[מאת]

תגובות