[inbalhananel]

היי, קיבלתי מכתב פיטורים עם התרעה ל- 14 יום. לא נעשה שימוע מכיוון שהחברה סוגרת עקב בעיות כלכליות), לפי מיטב ידיעתי 14 ימי התראה נועדו בעיקר כדי לתת לעובד המפוטר הזדמנות למצוא עבודה חדשה, היום גיליתי שהורידו לי מהשכר על כל הימים שיצאתי לראיון ולא נכחתי במשרד. האם זה חוקי?

[סיון שטינברג- פליישר]

ענבל שלום,

בתי הדין לעבודה קבעו כי יש לבצע שימוע בכל מקרה בו מחליטים לפטר עובד וגם במקרה בו החברה נקלעה לקשיים כלכליים.

האם את עובדת שעתית ? כמה זמן עבדת במקום העבודה ? כך שאוכל להגיד לך אם המעסיק נתן לך את מלוא תקופת ההודעה המוקדמת.

לגבי ההודעה המוקדמת עצמה – בפסיקות של בתי הדין לעבודה נקבע כי עובד רשאי לצאת בזמן תקופת ההודעה המוקדמת לראיונות עבודה אך בתנאי כי זה לא יפגע בפעילות העסקית של המעסיק.

בברכה,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים

[inbalhananel]

היי, תודה על ההתייחסות. אני עבדתי שם 9 חודשים- השכר הוא גלובלי. מהיום שבו הודיעו לי על הפיטורים שלושה ימים החסרתי לטובת ביטוח לאומי, לשכת עבודה וכו' כדי לנסות לדאוג לכך שלא אשאר ללא הכנסה וביומיים האחרים יצאתי לראיונות עבודה וחזרתי למשרד. ממשכורת של 6000 הוירדו לי ל- 2900!!! שזה לא נראה לי הגיוני בעליל

[סיון שטינברג- פליישר]

מבחינת הודעה מוקדמת- מגיעים לך 13.5 ימים של הודעה מוקדמת.
נשמע לי גם סכום לא סביר, תבקשי לקבל מהם פירוט. כעקרון עליך לחשב את השכר שהרווחת ליום, אם עבדת 5 ימים בשבוע והרווחת 6000₪ אני מעריכה את יום עבודתך ב 300₪ ליום כפול 3 ימים מלאים שנעדרת שהמעסיק רשאי לקזז כי לא היית בכלל הגענו ל 1500₪ ולא ל 2900₪.

בברכה,
סיון שטינברג עו״ד
מנהלת פורום זכויות עובדים

[מאת]

תגובות