[lena111200]

שלום. אני רציתי להתייעץ בנושא עינייני עבודה ובנושא פיטורים בפרט. מעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת ב-15.03.20(אני רק 4 חודשים הייתי מועסקת אצלו), רק לפני חודש אחרי דרישתי (כי הוא מעסיק כבר מישהי במקומי) סגר חשבון איתי , אבל מסרב להביא לי מכתב פיטורים, מוכן להביא לי מכתב רק מתאריך 01.04.20. האם זה חוקי?
אני בעוד חודשיים אמורה ללדת , האם עובדה שהוא לא נותן לי מכתב או נותן לי מכתב פיטורים רטרואקטיבי יכול לפגוע לי בזכויות, בקבלת דמי לידה או אי תשלום דמי אבטלה עבור חל"ת.
תודה

[מאת]

תגובות