[meitalc6]

שלום רב,
אני זקוקה לייעוץ.

בתאריך 28/4 אחזור לעבודה מחופשת לידה.
אציין כי עבדתי חצי שנה במקום העבודה וזאת לפני תקופת שמירת ההיריון (שמירת היריון החלה ב-29/9 ונסתיימה ב-20/1 תאריך הלידה).
למיטב הבנתי ניתן לפטר אותי 60 יום מיום חזרתי לעבודה.

יש לי מס' שאלות:
1. האם בתקופת שמירת ההיריון היה על המעסיק להפריש זכויות סוציאליות לביטוחים?
2. האם תקופת שמירת ההיריון נספרת כתקופה בה הועסקתי אצל אותו מעביד?
3. במידה ומפטרים אותי כשאחזור מחופשת הלידה, האם אני זכאית לפיצויי פיטורים? ו/או במידה ואני מתפטרת כי אני מחליטה להישאר עם התינוק בבית?
4. במידה מפטרים אותי כיצד מחשבים את סכום פיצויי הפיטורים?
5. אם וכאשר אפוטר, האם אני זכאית לדמי אבטלה?

אשמח לקבל תשובות בהקדם האפשרי.

[אחז אגם]

1. כן.
2. כן.
3. לא אמרת מתי התחלת לעבוד. אם מסתיימת שנה אז תהיי זכאית.
4. חודש שכר בגין כל שנת עבודה או חלק ממנה.
5. בהחלט. גם את תתפטרי בהתאם לתקופת ההמתנה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[meitalc6]

מודה לך על תשובתך המהירה.
אשמח לקבל הבהרה נוספת:
1. התחלתי לעבוד ב-13.4.2013 (שמירת היריון החל מ-29.9.2013).
2. מהי תקופת ההמתנה? האם ביטוח לאומי משלם עבורה? האם משלמים בגינה רטרואקטיבית?

תודה על עזרתך האדיבה 🙂

[מאת]

תגובות