פורום עורכי דין

היי, אני עובדת ככלכלנית במשרה זמנית מה-13 בפברואר 2017. לא הוגדר זמן עבור המשרה. והיא הוגדרה כ 80% משרה עם אופציה ליותר במקרה הצורך. בפועל זה היה די גמיש לשני הכיוונים. אתמול, הממונה עליי לקחה אותי לשיחה ואמרה שהצורך השתנה והיא נאלצת לסיים את ההעסקה. ושבסוף החודש 31.8 אסיים שם את עבודתי. היא אמרה שאם אני רוצה לסגור פינות בעבודה זה בסדר וגם אם לא, זה בסדר. במידה וכן, אקבל על כך שכר. ושאוכל לעשות זאת מהבית. בפועל, היא חסמה אותי מהמערכות הרלוונטיות לעבודתי לאחר כמה שעות מבלי להגיד לי ובעצם לא נתנה לי את האופציה לעשות זאת. לקראת סוף היום היא שלחה לי מכתב סיום העסקה במייל ואמרה שאני לא חייבת להגיע בימי ההודעה המוקדמת. בדקתי את זה והיא לא משלמת לי שכר על ימי ההודעה המוקדמת. היא טוענת שכיוון שאני עובדת שעתית, אני מקבלת שכר רק על שעות בהן אני עובדת בפועל. האם לא מגיע לי יום הודעה מוקדמת על כל חודש שעבדתי? האם הפיטורים האלו חוקיים? כי לא נעשה לי שימוע ולא קיבלתי על כך התרעה בכתב. האם בבית דין לעבודה יש סיכוי לקבל פיצוי על הצורה שבה הפיטורים הנ"ל נעשו? האם מגיע לי תשלום על ימי ההתרעה המוקדמת?

אשמח לתשובה,
ליאורה