[xapa0]

אני עובדת במפעל כבר קרוב ל4 שנים לפני כמה שבועות הגשתי מכתב התפטרות, ורק עכשיו נודע לי שאני עובדת שנחשבת מיקור חוץ
כל השנים היתי בטוחה ולא רק אני שאנחנו עובדי קבלן כוח אדם כי גייסו אותנו דרך כוח אדם.
זה שלא הינו מודעים שאנחנו עובדי מיקור חוץ במשך שנים , זה תקין וחוקי ובחינה משפטית?
תודה

[סיון שטינברג- פליישר]

מירי שלום,

על מנת לראות אם יכולת לדעת מבחינה משפטית מי המעסיק שלך, נא עני לי על השאלות הבאות:
1. מי היה כתוב כמעסיק על תלושי השכר – המפעל או החברה ?
2. האם היה לך הסכם עבודה? אם כן מי מופיע כמעסיק?

בברכה,
סיון שטינברג- פליישר עו״ד

[xapa0]

1.כמעסיק החברה
2.לא לא היה הסכם עבודה

[סיון שטינברג- פליישר]

מירי שלום,

אם החברה מופיעה על התלוש שלך כמעסיק אז החברה נחשבת כמעסיקה ולא המפעל, אבל יתכן ובשל התנהלות המפעל כלפיכם יהיה ניתן לראות במפעל גם כמעסיק.
האם יש לך זכויות שלא משולמות לך בעקבות זה שאת לא נחשבת עובדת של המפעל ?

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[xapa0]

תודה על התשובה

מה זאת אומרת "התנהלות המפעל כלפיכם" ? האם זה משנה איזה תפקיד הייתי?
הזכויות משולומות פנסיה בטוח לגבי פיצויים לא בטוח
1.לעובדי מפעל היתה הסעה ולנו שילמו דמי נסיעות
2.לעובדי מפעל היה מסופק אוכל ולנו כלום
3.כל פעילות של עובדי מפעל לנו היה אסור אפילו לתקרב לשם (יום הילד, טיולים, הופעות או קולנוע) נותנת הרגשה של אפליה (עד דמעות)
אני לא בטוחה אבל יכול להיות שלעובדי מפעל יש הסכמים "קיבוצי" או סעיף 14

זה שגייסו אותנו לשם דרך כוח אדם ובלי להסביר או להחתים אותנו על חוזי עבודה שאנחנו שייכים למיקור חוץ
זה תקין ? אין איזה תהליך שהיו אמורים לעשות ? יכול להיות שהמפעל גם לא יודע, כי הם עד עכשיו הם אומרים לי שזה קבלן

[סיון שטינברג- פליישר]

מירי שלום,

ראשית, לא תקין וגם לא חוקי שלא הוחתמתם על הסכמי עבודה.
שנית, כוונתי בהתנהלות המפעל כלפיכם – אם המפעל התייחס אליכם כאל עובדיו שלו, ולפי מה שרשמת בסעיף 3 אני מבינה שלא.
יש לבחון את הסוגיה הזו לעומק, אני מציעה לך לקבוע פגישת ייעוץ עם עו"ד הבקיא בתחום. באם תרצי את מוזמנת ליצור עימי קשר דרך פרטיי באתר.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד.

[מאת]

תגובות