עובד שנעדר מהעבודה
יש לי עובד שנעדר מהעבודה מה- 21/03/2013, נשלח לעובד מכתב בדואר רשום שיעדכן אותנו במצבו ויצור עמנו קשר, מכתב שני זימון לשיחת שימוע. יש לציין שהעובד לא הגיב למכתבים ואף לא הגיע לשיחת שימוע.
כיצד עליי לנהוג? איזה מכתב נוסף להוציא?
פורום עורכי דין
תגובות
-
אחז אגם אני מבין את הבעייתיות בשאלתך, שכן העובד לא יצר כל מג מוחלט לגבי התפטרותו.
לא הבנתי למה אתה רוצה לקיים שיחת שימוע, אם נראה כי העובד התפטר ולא פוטר.
בכל מקרה, שלח מכתב שלישי שאומר שלאור היעדרותו מהעבודה, החברה נותנת לו __ ימים ואם לא יחזור אתם רואים את זה כהתפטרות.
לא בטוח שזה יחזיק מים בבית הדין, אולם זה בהחלט הכי טוב שתוכל לעשות.אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
השאר תגובה
- יש להתחבר למערכת על מנת להגיב.