פורום עורכי דין

אורלי שלום,
אין לך יותר מדי מה לעשות, למעט להפחית תשלומים לעובד בגין ההחסרה או לפטר את העובדת.
אני מבין שאת לא חושבת שאת צריכה להעניק לעובדת פרס בצורה של פיטורים.
בדרך כלל הפחתה של השכר של העובדת בהתאם לחיסורים תגרום לה לנזק שאולי יגרום לה להתפטר.
ממליץ לפנות ליעוץ אישי לבחון אולי נקיטת פעולות נוספות

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה