[xapa0]

התחלתי לעבוד במפעל לפני כ4 שנים דרך כוח אדם עבודה בייצור בתפקיד ראש צוות מחלקה וממשיך לעבוד דרכו, לפי חוק על פי סעיף 12א אסור להעסיק עובד באמצעות חברות כח אדם למעלה מ-9 חודשים. שאומר שהיו צריכים לעביר אותי ישירות למפעל אחרי 9 חודשיי עבודה.

אז אם הבנתי נכון עובדה שאני ממשיך לעבוד דרך כוח אדם כבר כ 4 שנים זו עבירה על החוק, או שיכול להיות שיש איזה שהוא הסכם בין כוח אדם למפעל שמבטל את הסעיף 12א?

תודה מראש

[סיון שטינברג- פליישר]

אדי שלום,

לא ניתן להתנות על החוק וחברת כוח האדם והחברה המזמינה חשופים לקנסות והדבר מהווה עבירה פלילית.
המצב הוא שהמעסיק שלך היא החברה עצמה ולא הקבלן.
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו״ד

[xapa0]

תודה על התשובה

אז מה אני צריך לעשות בנדון?

תודה

[סיון שטינברג- פליישר]

אדי ערב טוב,

יש שתי אפשרויות:
1. לפנות לחברה ולהעלות את העניין ולבקש שיחתימו אותך על הסכם עבודה ושיעשו ואת השינוי גם בתלושי השכר ושיגדירו את החברה כמעסיקה, כאשר הותק שלך בעבודה ממשיך ולא מתאפס ואם יש זכויות שמגיעות רק לעובדי חברה לדרוש אותן.

2. לחכות לשלב בו תסיים לעבוד במקום העבודה ואז תדרוש את הזכויות שלך.

שים לב כי באפשרות הראשונה יש סיכוי שהחברה וחברת כוח האדם יחליטו לפטר אותך בעקבות פנייה זו, כמובן שתוכל לדרוש מהחברה את הזכויות המגיעות לך, אבל השאלה היא אם אתה כרגע לא מעוניין להסתכן ומעדיף להמשיך לעבוד.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו״ד

[מאת]

תגובות