[galhm5]

בוקר טוב !
רציתי בבקשה לשאול ברשותכם שאלה ,
איך ובאיזה מצבים מתיר החוק ?! , למשרד התמ"ת ( הכלכלה ) לאשר למעביד לפטר עובדת בהריון ?
לציין שהעובדת אינה עובדת חדשה , עובדת מעל 3 שנים .
העובדת לא עברה חלילה על שום עבירה .
מקום העבודה לא פשט רגל ולא עומד להיסגר .
יש סעיף שאינו ברור , לי לפחות , סעיף עלום ותמוה שמאפשר למעביד לעשות עם הסעיף הזה ככל העולה על רוחו וגחמתו ….
והסעיף אומר : אם סיבת הפיטורין אינה קשורה להריון ……..
הרי מעביד שרוצה לפטר , תמיד ימציא כל דבר וודאי שיאמר שסיבת הפיטורין אינה קשורה להריון כיוון שהחוק אינו מתיר לפטר עובדת בהריון .
אנא עזרתכם המשפטית בבקשה להסבר !
תודה מראש למענה !

[סיון שטינברג- פליישר]

גל שלום,

משרד התמ"ת יתיר פיטורים של עובדת בהריון אם המעסיק יצליח להוכיח כי הסיבה לפיטורים אינה קשורה להריון, בין השאר, העובדת גורמת נזק למקום העבודה, עובדת באופן רשלני, פעלה באופן לא ראוי כלפי הלקוחות, העובדת אינה יודעת את העבודה, וכו'.

נכון שמעסיק יכול להמציא דברים אך משרד התמ"ת ירצה לכך הוכחות ולא יתיר בכזו קלות לפטר את העובדת. יודגש, כי גם במקרה בו משרד התמ"ת התיר את הפיטורים, לעובדת יש את הזכות להגיש ערעור לבית הדין לעבודה.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[מאת]

תגובות