שלום,
אני עו"ס, עובדת בעמותה המשלמת שכר עפ"י המלצות איגוד העו"ס. אני עובדת במשרה חלקית (70%) 4 ימים בשבוע, כאשר ימי העבודה והשעות בהם קבועים.בחגים "הנופלים" על ימי עבודה, אינני עובדת ואינני מתבקשת להשלים שעות עבודה. בערבי חג, נהוג לעבוד חלק מן היום. בימי ראשון בשבוע שעות העבודה שלי הן בין 12:00-18:30. ערב ראש השנה האחרון היה ביום ראשון בשבוע. הנחתי כי איני צריכה לעבוד כיוון ששעות העבודה שלי ביום זה נכנסות כבר אל החג עצמו. בסוף החודש גיליתי כי הורד לי יום חופש בגין "היעדרות" זו. חשבת השכר אמרה לי שערב חג הוא יום עבודה ואין משמעות לשעות בהן אני עובדת. לדבריה, אם זהו יום בו אני עובדת, אני צריכה להגיע לעבודה ועליי להשלים את השעות או להוריד יום ממכסת ימי החופש. המנהלת שלי כמובן ידעה שלא אגיע לעבודה אך לא אמרה לי כי הדבר יהיה על חשבון יום חופש. חשוב לציין כי בגלל אופי העבודה, אין באמת אפשרות לעבוד בערב חג משעות הצהריים ואילך.
ערב החג השני של פסח, יוצא השנה ביום ראשון. רציתי לשאול האם חוקי לבקש ממני לשנות את שעות העבודה שלי ביום שכזה? האם ביום שלמעשה הוא חצי יום עבודה חוקי להוריד יום חופש מלא?
שאלה נוספת שאינה קשורה לנושא זה: האם נכון הדבר שאין דבר כזה "חצי יום חופש"? האם חוקי, במידה ואני עובדת מ8:00-12:00, ויוצאת מן העבודה להוריד לי יום חופש מלא?
תודה מראש
וחג שמח.
