[shani_reuveni]

היי,
במשך ארבעה חודשים עבדתי כפקידה בכוח אדם. לאחר מכן, יצאתי לעבודה אחרת דרך אותו כוח אדם (עבודה שבה שלושה חודשים ראשונים אני נחשבת עובדת כוח אדם).
כשקיבלתי את תלוש השכר, אני רואה שהעבירו אותי לשם משתמש אחר בכוח אדם (לדוגמה: אם נגיד קיבלתי עד כה תלושים מחברת 'אור', עכשיו מקבלת מחברת 'שור'). זאת אומרת שהוותק שלי נמחק ומילאתי שוב טופס 101.
האם זה חוקי להעביר אותי לחברה שונה למרות שאני תחת אותם בעלים? האם זה נעשה כדי ל"חתוך" לי את הוותק ולא לשלם פנסיה? מה יכולה להיות הסיבה?

אגב, העברתי דוח נוכחות בתחילת החודש. המשכורת אמורה להיות משולמת ב9 לחודש ורק בעשירי קיבלתי טלפון שעלי למלא שוב טופס 101. האם זה חוקי? האם זה נחשב הלנת שכר? השכר עדיין לא התעדכן לי בחשבון למרות שנאמר כי הופקד.

תודה ושבוע טוב.

[סיון שטינברג- פליישר]

דנה שלום,

התנהלות זו נראית לא חוקית.
עליך לפנות לחברת כוח אדם (גם בעל פה וגם בכתב) לשאול אותם מה הסיבה ששם החברה השתנה או שזו חברה נפרדת ? דרשי כי הוותק יוחזר לך ויעודכן בתלוש, ואם הם החתימו אותך על הסכם עבודה, שיציינו את סיבה השינויים במעסיקים וכי הדבר לא פוגע בתנאים שלך ובוותק שלך. אם הם לא יסכימו, עליך לשקול אם ברצונך להמשיך לעבוד שם.

לגבי הלנת השכר – על המעסיק לשלם לכל המאוחר עד ה – 9 לחודש, כל יום שהשכר משולם לאחר ה – 9, הדבר נחשב כהלנת שכר.

בברכה,

סיון שטינברג – פליישר עו"ד לדיני עבודה

[מאת]

תגובות