[Queency]

אני עובד בחברה 10 שנים לאורכם השכר השתנה ממינימום והוכפל, אני חתום על סעיף 14 בקופ"ג והמעסיק מפריש 8.33 לפיצויים אולם אין לי חוזה עבודה שבו מוסכמים התנאים לעניין הפיצויים. במקרה שהמעסיק מפטר אותי האם מגיע לי השלמה לפי שכר אחרון כפול ותק או רק מה שיש בקופה?

[אחז אגם]

על מנת שסעיף 14 יחול אתה צריך להיות חתום עליו, ועל כן אם אין הסכם שאתה חתום עליו, הוא לא יחול והמעסיק יצטרך לשלם לך את ההפרש.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[מאת]

תגובות