האם מעסיק יכול להחיל סעיף 14 באמצע תקופת עבודה (מעבר לשלושה חודשים ראשונים)
תוך חישוב משכורת אחרונה כפול תקופת עבודה קודם לחתימה על סעיף 14 והשלמת הסכום החסר כסכום חד פעמי לפול' המנהלים, וזה פוטר אותו מהשלמת פיצויים רטרואקטיבית עבור התקופה טרם חתימה על סעיף 14?
או שבכל מצב עבור התקופה הראשונה יהיה עליו להשלים במקרה פיטורין משכורת אחרונה כפול תקופה?
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים