[avitanogit]

אני עובדת לפי שעה שכר מינימום. בממוצע 6 שעות ביום (באה לפעמים ב7 /לפעצים ב7:45 ומסיימת ב13:30), היה 5 ימים, יום ג' הוא היום הפנוי שלי בשבוע.
שאלה ראשונה, הייתי חולה מיום ג' עד יום ו', 4 ימים, האם המעסיק צריך לחשב יום ג' כיום הראשון של המחלה 0% ויום ד'+ה 50% ויום ו' 100% אן שיום ג' לא נחשב בכלל כי הוא יום פנוי בכל מקרה,ומתחילים את ספירת הימים מיום ד' ?
שאלה שניה, היה 5 ימים בשבוע, עד שנה שעברה עבדתי משרה מלאה עד 16:30 או עד 17:00 (גן ילדים פרטי) בנובמבר סגרתי שנתיים וותק, איך מחשבים את דמי ההבראה, כי מאד נראה לי שעשו לי טעות, (בין 9 שעות ממוצע למשמרת לבין 6 שעות= זה לא חצי משרה)
שאלה שלישית , לפני כחודשיים המעסיק הוסיף עוד יום חופשי ימי א' ללא הסכמתי. זה לא נובע בקיצוץ כ"א אלא הוא מעסיק הרבה סטודנטיות חדשות שנותנות יום עד שלושה ימים בשבוע ולכן בימי א' הוא בעודף עובדות, האם מותר לו?? הרי זו פגיעה בשכר.

[סיון שטינברג- פליישר]

שלום נוגית,

1. לפי סעיף 2 (2) לחוק דמי מחלה, על ימי המחלה להיספר מיום ד', היות ויום ג' נחשב כיום המנוחה השבועית שלך.

2. עליך לחשב את דמי ההבראה לפי הנוסחה הבאה:

מספר שעות העבודה שאת עובדת בשבוע
_____________________________ כפול מחיר יום הבראה כפול ימי הבראה
43

בשנה הראשונה – 5 ימי הבראה
בשנה השנייה – 6 ימי הבראה

3. שינוי תנאי העסקתך ללא הסכמתך מהווה הרעת תנאים, המאפשר לך להתפטר כדין מפוטרת ולקבל פיצויים, רק לאחר ששלחת למעסיק מכתב על הרעת תנאים וביקשת ממנו לתקן את ההרעה והוא לא פעל לעשות כן.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[מאת]

תגובות