[yael0548470134]

שלום וברכה,
שאלה- אני עומדת לעבור עבודה וטרם עדכנתי את מקום עבודתי כיום, אני מתכננת לבשר להם חודש לפני תחילת העבודה במקום החדש.
נזכרתי- שלפני כשנתים בערך המעסיקה שלי כיום החתימה אותי על חוזה עבודה ובו יש סעיף על הודעה של 75 ימי עבודה לפני עזיבת העבודה,
האם סעיף זה חוקי? חתמתי כי לא ידעתי..
האם החוזה בכלל חוקי? או שעל המעסיק להחתים אותי כל שנה מחדש?
אצין שלפני תקופה שלחה לי שוב חוזה מחדש בעקבות שינוי בשכר ובו שוב הופיע סעיף זה ומסרתי לה בעל פה שטרם חתמתי על החוזה העדכני בעקבות סעיף זה.
האם החוק יחייב אותי לתת למעסיקה כיום 75 יום או שזה לא חוקי?
בנוסף- אם כן אתן לה 75 ימי עבודה אפסיד את מקום עבודתי החדש,וחבל לי!

תודה רבה! יעל

[אחז אגם]

הודעה מוקדמת של עובד, שהיא יותר מהקבוע בחוק, איננה חוקית (איננה ניתנת לאכיפה).
לא צריך להחתים עובד כל שנה מחדש (אלא אם החוזה מסתיים)

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[מאת]

תגובות